- Employment and labour law
25-01-2016
Autore: Elīna Umbraško
www.ifinanses.lv 25.01.2016.
Mūsu uzņēmumā ir noslēgti gan darba līgumi, gan uzņēmuma līgumi (ar pašnodarbināto personu par konkrētu pakalpojumu sniegšanu). Darbinieks ir slimības prombūtnē. Vai pakalpojuma sniedzējs drīkst aizstāt šo darbinieku? Vai arī jāslēdz jauns līgums par jauna pakalpojuma sniegšanu? Un kādu pakalpojuma sniegšanas periodu tad norādīt līgumā, ja mēs nezinām, cik ilgi darbinieks slimos?
Pilna publikācija ifinanses.lv reģistrētiem lietotājiem pieejama šeit.
For more information contact
Disclaimer
This information is for guidance purposes only and should not be regarded as a substitute for taking legal advice. Please refer to the full terms and conditions on our website.
< Go back
Eversheds LLP issued this content on 25 January 2016 and is solely responsible for the information contained herein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 25 January 2016 10:48:21 UTC
Original Document: http://www.eversheds.com/global/en/what/articles/index.page?ArticleID=en/global/latvia/lv/kurs_var_azvietot_prombutne_esosu_darbinieku_eu_2016-01-25
